¿Cómo darse de alta como autónomo en España?

¿Cómo darse de alta como autónomo en España?

por | Jul 24, 2023 | Freelancers

En España, existen, por lo general, dos tipos de trabajadores, el trabajador asalariado y aquel que decide darse de alta como autónomo e iniciar su propio negocio. Es decir, trabajar de manera autónoma o por cuenta propia.

Son muchas las personas que deciden acogerse a esta modalidad y en este post te vamos a contar los pasos que tienes que dar para serlo.

¿Qué se entiende por trabajador autónomo?

Un trabajador autónomo es una persona que ejerce una actividad económica por cuenta propia, sin estar sujeto a un contrato de trabajo con una empresa o entidad. Los trabajadores autónomos son responsables de su propio negocio, financiamiento, gestión y dirección, y tienen la libertad de tomar decisiones comerciales independientes.

Ejemplos de trabajadores autónomos incluyen abogados, médicos, electricistas, carpinteros, diseñadores gráficos, entre otros muchos.

¿Qué hay que hacer para darse de alta como autónomo en España?

Si tienes claro que quieres darte de altas como autónomo, deberás acogerte a una serie de pasos:

  1. En primer lugar, es indispensable tener un número de identificación fiscal, registrado en la Agencia Tributaria.
  2. Darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en la Seguridad Social.
  3. Obtener una licencia de actividad si se va a ejercer en un local o establecimiento.
  4. Inscribirse en el IAE (Impuesto sobre Actividades Económicas) en la Agencia Tributaria si se encuentra obligado a ello.
  5. Registrar el alta en Hacienda y en la Seguridad Social, cumpliendo con los plazos determinados.
  6. Además, existe la obligación de presentar la documentación necesaria, así como el modelo 036 o 037, la fotocopia del DNI, una copia del NIF, la declaración censal, la documentación relativa a la actividad, la licencia de actividad, la publicación en el BOE, el recibo del impuesto municipal que corresponda y el recibo del seguro de responsabilidad civil si es necesario. El trabajador tiene la obligación de pagar la cuota correspondiente en la Seguridad Social.

¿Cuánto hay que pagar para darse de alta como autónomo?

Actualmente, en este año 2023, se han cambiado las cuotas de autónomos en comparación a   anteriores. Esta cantidad se calcula con base en la cotización de cada trabajador autónomo.

Así quedó recogido en el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, donde se establece el nuevo sistema de cotización, mejorando la protección por cese de actividad. Así, el sistema de cotización paso a ser un modelo progresivo que se desplegará durante 3 años. Desde este mismo año, hasta el año 2025.

En este sistema se establecen 15 tramos, donde cada autónomo se ubica en función a sus ingresos previstos. La principal idea es que, los trabajadores que más coticen sean los que más paguen de manera mensual.

El nuevo sistema establece unos mínimos y máximos de:

  • Año 2023: De 230 euros a 500 euros
  • Año 2024: De 225 euros a 530 euros
  • Año 2025: De 200 euros y a 590 euros

Como hemos visto, darse de alta como autónomo requiere una serie de condiciones. En Peter Moma, queremos ofrecerte un asesoramiento integral para que inicies tu negocio como autónomo o freelance, con las mayores facilidades.

 

¿En qué consiste el cese de actividad en autónomos?

¿En qué consiste el cese de actividad en autónomos?

por | Jul 10, 2023 | Freelancers

Cuando una persona se da de alta en autónomos, lo último que piensa es en un cese de actividad. Sin embargo, informarse sobre los posibles escenarios futuros siempre te va a resultar de utilidad, como mínimo, para tu propia tranquilidad. Te vamos a contar en qué consiste este cese de actividad y cuáles son los requisitos a cumplir para pedirlo.

¿Qué es el cese de actividad en un autónomo?

Entendemos, por cese de actividad, como esa situación en la que el trabajador debe o bien suspender, o bien interrumpir su actualidad. Una medida que, en los últimos años, ha sido muy sonada en los medios de comunicación. Con este cese, el trabajador, ya sea por problemas económicos, enfermedad, falta de rentabilidad o jubilación, debe cesar su actividad.

Tipo de cese de actividad

Existen dos tipos de cese de actividad en autónomos.

Por un lado, el cese temporal. En este caso se suspende la actividad por un tiempo determinado. Es decir, el trabajador podrá reanudar la actividad en el futuro.

Por otro lado, encontramos el cese definitivo. En este caso, el trabajador decide suspender la actividad de manera indefinida.

En cualquiera de los dos casos, el trabajador debe cumplir una serie de requisitos para poder acceder al conocido como “paro del autónomo”. Requisitos que han sido muy cuestionados y punto de debate por los afectados.

Requisitos para pedir “el paro del autónomo”

Cada caso es particular, pero en general, para poder solicitar el paro de autónomos tras el cese de actividad, hay que cumplir con estos requisitos:

    1. Estar dado de alta como autónomo en el correspondiente régimen de la seguridad social.
    2. Haber cotizado un periodo mínimo de 12 meses (según casos, puede variar)
    3. Estar al corriente de pago de las obligaciones fiscales y de la seguridad social. Es decir, haber cumplido con todas las obligaciones de pago de impuestos y cotizaciones sociales correspondientes. Es relevante tener al día tus declaraciones fiscales y pagos a la seguridad social.
    4. Acreditar tu situación de cese de actividad inolvidable en un artículo. Haciendo hincapié en la palabra de “involuntaria”. Es decir, debes demostrar que el cese es por causas ajenas a tu voluntad. Por ejemplo: una enfermedad, la incapacidad, jubilación o la más común: falta de ingresos.
  • No tener la edad de jubilación.
  1. Cumplir con todos los plazos y procedimientos establecidos. Es decir, presentar la solicitud de cese de actividad dentro del plazo establecido y seguir todos los procedimientos correspondientes según la normativa actual.

 

Nadie quiere oír hablar de ese cese. Sin embargo, es importante recordar que la información es poder y siempre va de tu lado. Si tienes dudas o necesitas más información, no dudes en contactar con nosotros. Nuestro equipo de expertos te proporcionará asesoramiento para freelancers o autónomos independientes.

Guía para ser freelance

Guía para ser freelance

por | Abr 20, 2021 | Freelancers

Guía para ser autónomo o freelance

¿Estás pensando en crear un negocio? ¿Tienes ganas de trabajar por cuenta propia?.

Un autónomo o freelancer, es una persona física que realiza de forma habitual una actividad remunerada, sin un contrato de trabajo que lo vincule a un empleador.

A continuación, explicaremos los pasos fundamentales para darse de alta como autónomo y todo todos los detalles a tener en cuenta durante el proceso.

¿Cómo darse de alta como autónomo en España?

Hacerse freelance es sencillo pero requiere de una serie de trámites y tiempos que se deben realizar correctamente para evitar sorpresas desagradables en el futuro.

Tanto si prefieres realizarlos personalmente, como si decides contratar los servicios de un gestor u optar por un punto PAE (Punto de Atención al Emprendedor) el proceso de alta conlleva varias gestiones en diferentes Administraciones Públicas.

Alta en Hacienda

Este es uno de los pasos obligatorios para todas aquellas personas físicas o empresas que quieran iniciar una actividad económica en España y puede realizarse de forma presencial o telemática.

Para darte de alta en Hacienda tendrás que presentar la declaración censal (modelo 036 o su versión simplificada, el modelo 037, solo para personas físicas y algunos regímenes especiales de IVA), donde especificarás tus datos personales, la actividad que desempeñarás, la ubicación de tu negocio y las obligaciones fiscales.

Para identificar la actividad debes seleccionar uno o varios de los epígrafes del Impuesto de Actividades Económicas (IAE) que se corresponda con la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) que indiques en la Seguridad Social.

Las actividades aparecen divididas en tres grandes grupos: empresariales, profesionales o artísticas y dependiendo del epígrafe que elijas tendrás unas u otras obligaciones tributarias, por lo que es algo a lo que debes prestar atención.

Alta en la Seguridad Social

Deberás darte de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social en un plazo de 60 días antes de la fecha de inicio de la actividad (marcada por el alta en Hacienda).

Si decides realizar los trámites ayudándote de un punto PAE con cumplimentar el DUE será suficiente; si prefieres el alta presencial tendrás que entregar en tu administración correspondiente de la Seguridad Social el modelo TA0521, junto con una fotocopia de tu DNI y del alta en Hacienda.

Trámites adicionales

Dependiendo del tipo de actividad económica es posible que necesites gestionar algún tramite adicional. Por ejemplo, si vas a abrir o reformar un local necesitarás solicitar la “licencia de apertura” y/o la “licencia de obras” y si vas a tener empleados contratados tendrás que darte de alta como empresario, solicitar la apertura de un centro de trabajo y gestionar las altas correspondientes en la Seguridad Social.

Cuotas de Autónomo y Base de Cotización

Los “freelance” empiezan a cotizar desde la fecha de inicio de la actividad, indicada por el alta en Hacienda.

La cuota mensual que tendrás que pagar se calcula aplicando un porcentaje (determinado por el Gobierno) a la base de cotización que hayas elegido; esta base de cotización equivale al “sueldo” que te adjudicas como autónomo, con un mínimo y un máximo establecido, y podrás cambiarla hasta cuatro veces al año.

La cuota de autónomos incluye la cobertura por enfermedad o accidente, el cese de actividad y la formación continua. A partir del 1 de junio de 2021, para la base de cotización mínima (944,40 euros), el importe a pagar de cuota serán 289 euros (30,6 %).

Bonificaciones para Autónomos

Desde el año 2019, el autónomo que no haya estado dado de alta en los dos años anteriores (tres si ya disfrutaron de esta bonificación) y que cotice por la base mínima, podrá beneficiarse de la “Tarifa Plana” pagando 60 euros (más IVA) de cuota mensual durante el primer año.

Esta cuota se irá incrementando progresivamente con el tiempo (a partir de los 12 meses la bonificación será del 50% y de los 18 a los 24 meses un 30%).

Existen otro tipo de bonificaciones para que, en determinados casos, se pueda reducir la cuota mensual cumpliendo una serie de requisitos:

  • Mujeres menores de 35 años y hombres menores de 30.
  • Autónomos que tengan a su cuidado niños (hasta 12 años) o personas dependientes (si contratan un trabajador).
  • Freelancers con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
  • Colaboradores o familiares autónomos que trabajen en el negocio, etc.

Autónomo - Darse de alta como autónomo

Dudas frecuentes

¿Puedo ser autónomo y trabajar en una empresa?

Si, es posible en España ser autónomo y trabajar por cuenta ajena en régimen de pluriactividad, siempre que no exista un contrato de exclusividad con la empresa o alguna otra cláusula que lo impida.

¿Tengo que darme de alta como autónomo si tengo pocos ingresos?

Si, en general es obligatorio estar dado de alta como autónomo para poder emitir facturas; la obligatoriedad viene dada por la habitualidad de tu actividad económica, independientemente de los ingresos que percibas.

No obstante, hay algunos matices ya que Hacienda y la Seguridad Social tienen en cuenta diferentes criterios:

  • Para la Seguridad Social un autónomo es “aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo”.
  • Si tu actividad es esporádica y tus ingresos no superan el salario mínimo interprofesional, no sería necesario estar dado de alta.
  • Hacienda considera obligatorio estar dado de alta siempre que se ejerza una actividad económica y para poder facturar.

¿Puedo darme de baja cuando quiera?

Si, los autónomos pueden darse de baja y de alta hasta tres veces al año, y el proceso se hace efectivo en el momento de cese o inicio de la actividad, no se contabiliza el mes completo.

 

Esperamos que esta guía os haya servido para resolver las dudas iniciales que surgen cuando uno decide darse de alta como autónomo y para aclarar qué tramites son obligatorios en este proceso.

Cualquier duda en el proceso, el equipo de Peter Möma está a vuestra disposición ayudando y asesorando en todos los trámites.

NÓMADA DIGITAL. Experiencia contratando nómadas digitales

NÓMADA DIGITAL. Experiencia contratando nómadas digitales

por | Abr 14, 2021 | Contrataciones, Freelancers

El concepto de nómada digital lo podemos resumir en aquella persona que trabaja desde diferentes ubicaciones en el mundo prestando sus servicios de forma digital y en remoto.

Hace unos meses (previo a la pandemia), en un proceso de selección que trabajamos desde Peter Möma, una candidata para un proceso de selección para un puesto en diseño gráfico nos contó su idea de poder trabajar a la vez que viajar, conocer mundo y enriquecerse de forma personal para crecer en lo profesional.

No nos encontrábamos en búsqueda de freelancers, sino de un/a profesional para contrato por cuenta ajena, lo que nos extrañó y quisimos compartir sus inquietudes con la empresa, quienes ofrecían trabajo en remoto, sin especificar mucho más acerca de esta característica.

¿Ofrecer trabajo en remoto es ofrecer trabajar desde cualquier parte del mundo?

Mantuvimos una reunión con el cliente para presentar las diferentes candidaturas para el puesto, y entre ellas, la candidata con interés en trabajar desde diferentes localizaciones.

La preferencia (la conocíamos desde el inicio del proceso) era contratar una persona con ubicación cercana a la empresa, pues aunque ofrecían trabajo en remoto, para posibles reuniones, eventos, etc sería interesante que la persona tuviese facilidad de asistir.

El perfil era (y es) TOP.  Quizás el perfil más interesante de todos los que presentamos.

Presentamos su candidatura, y precisamente, a nivel habilidades, trayectoria y experiencia era el que más les gustó… pero tras comentar esta inquietud, decidieron desistir su propuesta.

En resumen, la respuesta de nuestro cliente estuvo enfocada a la premisa que hemos comentado (posibles reuniones en sus instalaciones, etc.); pero además, lo más interesante de sus comentarios (al menos para este post) fue intentar relacionar el sentimiento de pertenencia al equipo, grupo y organización con un perfil que no iba a estar en contacto ni con la situación actual que vive la compañía, la provincia o incluso el país.

En ese momento entendí a la perfección donde quería llegar con esa idea nuestro cliente, pero según trascurre el tiempo y atendiendo a la situación (mundial) que atravesamos, además de tener claro que fue un error no contar con nuestra candidata, me planteo si realmente el factor distancia o deslocalización seguirá siendo un hándicap para las contrataciones por cuenta ajena en las empresas.

**(Reflexión que realizo teniendo en cuenta que la situación de viajar cambiará en los próximos meses/año).

contratar un nómada digital

Trabajar en remoto ya no es solo cosa de freelancers.

La pandemia ha cambiado por completo el modo de trabajar, interactuar con equipos y desarrollar proyectos.

El trabajo en remoto debe tratarse como un requisito necesario (siempre que sea posible) desde los departamentos de RRHH para atraer el mejor talento mundial a tu compañía.

Otra cosa es, y donde queremos abrir debate en nuestra comunidad:

¿Pensáis que se trabaja igual desde cualquier parte del mundo? ¿dicha deslocalización puede repercutir en el desarrollo de los servicios que se prestan?

Comentad y compartid vuestras ideas sobre el concepto de NÓMADA DIGITAL

Retención del talento freelance. Experiencia del empleado

Retención del talento freelance. Experiencia del empleado

por | Mar 23, 2021 | Freelancers

Uno de los factores más importantes los que se enfrenta la selección de personal y los departamentos de recursos humanos es la retención del talento freelance.

Conocemos las ventajas y desventajas que podrían tener los empleados 3.0 y/o profesionales freelancers, sus motivaciones y formas de ver el mundo laboral, pero….

¿sabemos cómo retenerlos en nuestra organización? ¿a qué retos nos enfrentamos como empresas?

Experiencia del empleado. EX.

Hemos oído hablar de la experiencia del usuario (Customer Experience) como factor diferencial entre compañías del mismo sector.

Desde hace unos años las empresas apuestan por trasladar ese modelo a sus propios empleados/as, a su organización, instaurando en el departamento de RRHH la experiencia del empleado (EX) como un reto importante para los próximos años.

Tal y como muestra Ester Sáez Linero en su artículo La importancia de la Experiencia de empleado, el modelo EX expone algunas cuestiones para conseguir trasladar las bases del modelo de CX a su propia organización:

¿Quién es y qué vive el empleado?, qué modelo de relación se desea tener y cuál será la oferta de valor, ¿Qué queremos que vivan los empleados?…

Estas son algunas de las preguntas que deben plantearse la empresa para facilitar el cambio en la organización y conseguir fidelizar a su primer cliente: el empleado.

talento freelance - experiencia del empleado en las empresas

Retención del talento. Experiencia del empleado.

Hablar de retención y atracción del talento freelance es hablar de experiencia del usuario.

En algunos artículos encontramos algunos tips para conseguir fidelizar al talento freelance y atraer nuevos profesionales a los proyectos: paga a tiempo, ofrece recompensas y da reconocimiento, comunicación y metodologías de trabajo…  todo esto es importante, pero ya no solo como colaborador freelancers, sino para todo un equipo.

Debemos tener en cuenta otros factores.

Nosotros entendemos la retención del talento freelance más allá de estos tips:

Ofrecer una experiencia única al profesional es lo primordial para el nuevo modelo de retención de estos perfiles.

Un profesional, sea freelance o asalariado, va a querer trabajar allí donde ha vivido una experiencia laboral satisfactoria, de confianza y la cual le ha aportado nuevos aprendizajes y conocimientos.

El mundo contractual ha cambiado, el pertenecer a una misma organización toda la vida ha desaparecido, por lo tanto, se deben generar nuevas formas para fidelizar/retener el talento freelance.

Nosotros no hablamos de retención como el objetivo de que la persona permanezca en el mismo proyecto/equipo/empresa siempre, sino que debemos hablar de retención como objetivo de generar tal experiencia al empleado freelacers que, cuando se requieran sus servicios, este/a quieran volver a colaborar con este cliente y se sienta (para ese proyecto) como uno más de la empresa.

Los freelancers buscan empresas que le permitan tener aquellos beneficios por lo que ellos se hicieron freelancers:

  • Flexibilidad horaria.
  • Trabajo en remoto.
  • Conciliación.
  • Trabajar en varios proyectos a la vez.
  • Aprender nuevas metodologías de trabajo.
  • Conocer otros proyectos para seguir aprendiendo y creciendo.
  • Trabajar en entornos internacionales…etc.

Si las empresas no ofrecen todas las condiciones que buscan estos perfiles, no van a aceptar nuevos retos ni proyectos con dicha empresa.

Por lo tanto, no tenemos que buscar ese sentido de pertenencia a una única organización (antiguo modelo para retener el talento), sino generar una experiencia al profesional que nos permita contar con esa persona para futuros retos y desafíos.

Esta es una de las grandes reflexiones que debemos hacer los profesionales de los recursos humanos. Apostemos por una nueva forma de trabajar y de colaboraciones con nuestros/as empleados/as.

El modelo freelancers ha venido para quedarse, debemos ajustar el “tradicional” para conseguir lo retos que se nos platea en este presente-futuro digital.

 

Trabajadores 3.0

Trabajadores 3.0

por | Mar 10, 2021 | Contrataciones, Freelancers

Cada vez es más común que empresas y negocios deseen emplear los servicios de trabajadores 3.0, ¿pero realmente conocemos el termino de trabajadores 3.0?

Hablar de trabajo 3.0 es hablar del servicio que se presta en línea, para proyectos TICS donde se permita la gestión del trabajo a distancia y total autonomía del profesional para desarrollar su servicio.

Si estudiamos lo sucedido en este último año, ¿creéis que las empresas han tornado su modelo de trabajo y apuestan por este tipo de servicios?

Hay que tener en cuenta que esta nueva modalidad permite contratar a cualquier persona sin importar su localización. Muchos pensamos que son todo ventajas, ahorro en coste de desplazamiento, espacio en la oficina, material e incluso, para las grandes compañías, otros servicios como electricidad, limpieza, etc… pero pongámonos en la mente de otro tipo de directivo/a: ¿contrato a alguien sin conocerle y sin saber qué hace en su día a día?… Esta pregunta es más frecuente de lo que pensamos.

A día de hoy, las organizaciones no están lo suficientemente concienciadas del modelo que brindan estos y estas trabajadores, que, además de suponerle un ahorro significativo en gastos, la mayor parte de ocasiones le supone una mejora en el rendimiento y calidad en sus proyectos.

¿Por qué contratar trabajadores 3.0?

Es un modelo que ya ha venido para quedarse.

Se estima que España, en los próximos 3 años más del 42% de las personas podrán prestar sus servicios al 100% de forma telemática, lo que supone un cambio radical a nuestra cultura laboral e incluso social.

El talento ya no está en las oficinas de las grandes empresas, gran parte del talento humano está en casa. Saber atraerlos para tus proyectos, saber mimarlos una vez colaboren y ofrecer una experiencia única en tu empresa es el mayor reto que supone a los futuros empleadores.

El trabajo en línea ya no es un beneficio que hará atractiva una oferta laboral, sino que será uno de los requisitos mínimos que se miren para solicitar un empleo. Al igual que la mayor parte de las empresas piden inglés como requisito indispensable para acceder a su empresa, los/as candidatos/as del futuro pedirán el teletrabajo como opción prioritaria.

Ventajas de contratar un perfil 3.0

Contratar trabajadores 3.0 3.0 tiene ciertas ventajas sobre la modalidad tradicional, siendo ellas:

  • Costes más bajos

Este tipo de profesional suele suponer ahorro de costes significativo para las compañías: electricidad, alquiler, limpieza, servicios extras (cafetería, comedor…).

  • Se evalúan de acuerdo a sus resultados

El empleado 3.0 siempre busca destacarse debido a que son evaluados de acuerdo a los resultados que aporten en el proyecto en que trabajan.

Su remuneración/salario está ligado al resultado de sus servicios en vez de a las horas trabajadas o modos de gestionar el tiempo.

  • Flexibilidad

Si requieres necesariamente los servicios de un trabajador especializado para un proyecto de duración determinada, y no se encuentra en tu plantilla, puedes buscar el perfil que necesitas entre la multitud de freelancers que trabajan como empleados 3.0.

En nuestra web puedes encontrar un perfil específico con la mayor de las garantías que ofrecen los servicios de consultoría de selección.

  • Amplia visión

La experiencia de los trabajadores remotos les ayuda a tener una visión global, debido a que están acostumbrados a colaborar en varios proyectos y en varios idiomas, lo que les permite otorgar ideas muy valiosas para la organización.

Trabajadores 3.0

¿Cómo seleccionar correctamente nuestro personal 3.0?

La gestión eficiente del capital humano es algo de suma importancia para el crecimiento de cualquier empresa o negocio, ya que es un pilar fundamental para que esta sea sostenible.

La contratación de personal remoto no escapa de ello, de hecho, requiere de una mayor rigurosidad en su contratación, y es aquí donde entra nuestro servicio de consultoría de selección de personal.

Las empresas de selección están ofreciendo servicios de alta calidad, totalmente digitalizados y donde consiguen encontrar el perfil idóneo para los proyectos del presente.

Es el caso de Peter Möma, que además de llevar varios años en el sector de contrataciones a perfiles freelancers (los cuales, la mayor parte de ellos trabajan con el modelo 3.0), se han reinventado y adaptado a la situación actual para encontrar, desarrollar y ofrecer el mejor talento 3.0.

 

Ofrecen una solución muy interesante en su modelo de negocio, no solo realizan todo tipo de pruebas, test y entrevistas para encontrar talento, sino que garantizan que el proyecto se desarrolle en su totalidad y con la mayor calidad.

Tanto freelancers como asalariados, todos ellos trabajando con un modelo 3.0, pincha en el siguiente enlace y pregunta cómo conseguir tus perfiles en remoto para proyectos en remoto.

¿Quieres saber cómo trabajamos en Peter Möma?