El concepto de nómada digital lo podemos resumir en aquella persona que trabaja desde diferentes ubicaciones en el mundo prestando sus servicios de forma digital y en remoto.

Hace unos meses (previo a la pandemia), en un proceso de selección que trabajamos desde Peter Möma, una candidata para un proceso de selección para un puesto en diseño gráfico nos contó su idea de poder trabajar a la vez que viajar, conocer mundo y enriquecerse de forma personal para crecer en lo profesional.

No nos encontrábamos en búsqueda de freelancers, sino de un/a profesional para contrato por cuenta ajena, lo que nos extrañó y quisimos compartir sus inquietudes con la empresa, quienes ofrecían trabajo en remoto, sin especificar mucho más acerca de esta característica.

¿Ofrecer trabajo en remoto es ofrecer trabajar desde cualquier parte del mundo?

Mantuvimos una reunión con el cliente para presentar las diferentes candidaturas para el puesto, y entre ellas, la candidata con interés en trabajar desde diferentes localizaciones.

La preferencia (la conocíamos desde el inicio del proceso) era contratar una persona con ubicación cercana a la empresa, pues aunque ofrecían trabajo en remoto, para posibles reuniones, eventos, etc sería interesante que la persona tuviese facilidad de asistir.

El perfil era (y es) TOP.  Quizás el perfil más interesante de todos los que presentamos.

Presentamos su candidatura, y precisamente, a nivel habilidades, trayectoria y experiencia era el que más les gustó… pero tras comentar esta inquietud, decidieron desistir su propuesta.

En resumen, la respuesta de nuestro cliente estuvo enfocada a la premisa que hemos comentado (posibles reuniones en sus instalaciones, etc.); pero además, lo más interesante de sus comentarios (al menos para este post) fue intentar relacionar el sentimiento de pertenencia al equipo, grupo y organización con un perfil que no iba a estar en contacto ni con la situación actual que vive la compañía, la provincia o incluso el país.

En ese momento entendí a la perfección donde quería llegar con esa idea nuestro cliente, pero según trascurre el tiempo y atendiendo a la situación (mundial) que atravesamos, además de tener claro que fue un error no contar con nuestra candidata, me planteo si realmente el factor distancia o deslocalización seguirá siendo un hándicap para las contrataciones por cuenta ajena en las empresas.

**(Reflexión que realizo teniendo en cuenta que la situación de viajar cambiará en los próximos meses/año).

Trabajar en remoto ya no es solo cosa de freelancers.

La pandemia ha cambiado por completo el modo de trabajar, interactuar con equipos y desarrollar proyectos.

El trabajo en remoto debe tratarse como un requisito necesario (siempre que sea posible) desde los departamentos de RRHH para atraer el mejor talento mundial a tu compañía.

Otra cosa es, y donde queremos abrir debate en nuestra comunidad:

¿Pensáis que se trabaja igual desde cualquier parte del mundo? ¿dicha deslocalización puede repercutir en el desarrollo de los servicios que se prestan?

Comentad y compartid vuestras ideas sobre el concepto de NÓMADA DIGITAL