Freelancers: la solución en las contrataciones
La situación actual a nivel mundial que viven todas las empresas ha derivado a un incremento de contrataciones de profesionales independientes: Freelancers, la solución en las contrataciones.
Los profesionales autónomos representan más del 45% del personal contratado solo el último año.
Las principales Plataformas de Profesionales Independientes han reportado un aumento significativo en este sector.
Ya no solo a nivel de contrataciones a través de plataformas de freelancers, sino un incremento en el número de inscripciones de nuevos usuarios.
Las estimaciones del Foro Europeo de Profesionales Independientes (EFIP) afirman que en Europa y en América aproximadamente el 50% de los profesionales activos de las empresas estará formado por autónomos a partir del próximo 2021.
Con estas cifras, es innegable el protagonismo que tiene frente a esta situación el profesional freelance.
El Covid cambió el modelo de contrataciones y selección de personal
El covid cambió el modelo de contrataciones y selección de personal. Apostar por una nueva forma de trabajo es una forma de brindar seguridad para ambas partes (empresa y profesional) frente a la pandemia.
Conceptos como trabajo en remoto, conciliación, múltiples proyectos, flexibilidad horaria… llevaban tiempo intentando hacerse un hueco estable en el mundo laboral. Son conceptos que SI están presente en el modelo de profesionales freelancers y que querían trasladarse a profesionales por cuenta ajena.
Tras el covid-19, todo lo que se ha instaurado para poder seguir “sobreviviendo” como empresa, tendrá un peso importante en las contrataciones de nuevos profesionales y en los requisitos exigidos por los empleados/as de las empresas.
Ya no solo se medirán condiciones salariales y oportunidades futuro. El mundo ha cambiado, y con ello la forma de ver el trabajo. Todos esos conceptos que estaban por estabilizarse en el mundo laboral han tenido que hacerlo de forma obligatoria.
Las empresas tendrán que acogerse a nuevas formas de trabajo, tendrán que ofrecer condiciones diferentes a las anteriores para atraer el talento y conseguir que no se escape el que tienen en sus equipos. En definitiva, las empresas deben cambiar su modelo de contratación y selección de personal.
Nuevo modelo de contrataciones y reclutamiento de personal
Los profesionales de la generación milenial se han sentido especialmente atraídos por la visión del trabajo freelance, nuevo modelo de contrato que te permite desarrollar tareas desde cualquier arte.
Esta situación se ha visto reforzada por la pandemia de covid-19. Sin embargo, hace tiempo que esta tendencia freelance emergió para quedarse.
Esta modalidad es la preferida para quienes se desempeñan en áreas como fotografía, traducción, redacción, marketing digital, diseño web, desarrollo de softwares, diseño gráfico, periodismo, asesoría técnica, entre otras.
Conocer qué motiva a las nuevas generaciones, qué tipo de proyectos prefieren, cómo quieren trabajar o desde dónde van a prestar sus servicios serán requisitos clave para conseguir atraer y detectar talento humano.
El incremento de contrataciones de profesionales independientes no es casualidad. Cada vez son más las personas que optan por emprender su propia trayectoria y ofrecer un servicio individualizado, propio y bajo su propia directriz.
Las empresas de recursos humanos que se dedican a la selección de personal deben atender a este tipo de perfil, pues ya no solo existe un incremento de afiliados al RETA a nivel nacional, sino que cada vez son más las empresas que requieren estos perfiles.
La gran mayoría de los trabajadores FreeLancers son contratados por medio de plataformas de trabajo independiente que se aseguran de proporcionar profesionales validados y capacitados en cada una de las áreas. Estas plataformas brindan una oportunidad genial para aquellas empresas que requieran un perfil determinado con unas condiciones determinadas.
Las empresas de selección de personal especializadas en búsqueda y captación de talento están orientando su modelo de negocio a modelos similares al de las plataformas. Hay que estudiar nuevas fórmulas para contratar, reclutar y proporcionar a los mejores candidatos/as.
Peter Möma como solución para contrataciones de FreeLancers
Peter Möma actúa como empresa de selección de personal freelancer. Somos un ejemplo de empresa con un modelo de negocio orientado a la captación del talento que hemos sabido adaptarnos y orientar nuestros servicios al futuro de las contrataciones: LOS FREELANCERS.
Cuentan con un equipo especializado en diferentes sectores que cuentan con una BBDD de más de 6.000 profesionales independientes que buscan empresas para prestar sus servicios.
Reclutan, entrevistan y seleccionan profesionales para todo tipo de proyectos, de cualquier duración y con cualquier presupuesto.
Hemos adaptado un modelo de negocio a la situación actual. Los perfiles, condiciones y tipos de proyectos de las empresas han cambiado. Es el momento de sumarse al cambio y de apostar por el profesional freelance.
EL TALENTO FUTURO ES FREELANCE. LA ERA DE LOS FREELANCERS HA LLEGADO. ¿TE SUMAS?
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