Nuevos modelos de entrevistas. Entrevistas de trabajo post-covid

El mundo en general ha cambiado, y con ello el modo de relacionarse o interactuar con otras personas/entornos.

Por ello, la fase de entrevista en un proceso de selección, donde la interacción entre 2 personas era (quizás sea nuestra opinión) el factor decisivo para avanzar o no en la candidatura de ese o esa candidato/a, ha sufrido importantes cambios y formas de realizarla.

Entrevistas online, pruebas y test para medir rasgos de personalidad, pruebas de código, idiomas… estas son algunas de las herramientas actuales que usamos los reclutadores para conseguir perfiles que se adecuen al puesto en el que estamos trabajando.

¿Qué debo preparar para una entrevista de trabajo?

Ya no tienes que pensar en el desplazamiento hasta las instalaciones donde vas a tener tu entrevista.

No habrá nervios previos en una sala de espera, no existirán los retrasos por problemas de movilidad (en la mayor parte de las ocasiones), incluso la vestimenta o documentos a entregar no son como hasta el pasado 2020.

Aquí te dejamos algunos tips importantes para preparar tu entrevista de trabajo y ayudarte a conseguir el puesto que estás buscando:

• En primer lugar, es posible que parte de tu trabajo vaya a desarrollarse desde casa, por lo que encuentra en espacio que ofrezca tranquilidad, orden y te permita estar concentrado/a al 100% en lo que estás haciendo (en este caso, la entrevista).
• Es importante la ubicación de la cámara de tu pc y el enfoque hacia el rostro. No es la primera vez que vemos entrevistas donde no vemos a la persona o incluso está enfocando hacia una parte reducida del cuerpo de la misma (orejas, pelo, perfil…).
• Existen multitud de plataformas desde donde podrán convocarte para la entrevista (Zoom, Skype, Google Meet…etc).

Recomendamos que, una vez tengas el contacto con la persona con la que te entrevistarás, preguntes la vía/plataforma por la que mantendrás la videollamada y la uses antes de tener la entrevista con el / la reclutador/a, así podrás evitar contratiempos y fallos de última hora.

• En cuanto al vestuario, tal y como comenta Amanda Briega, experta en Entrenamiento de imagen y Marca personal (amandabriega.com), utiliza el mismo vestuario que si la entrevista fuera personal.

Vístete de arriba abajo, por si necesitases levantarte para coger algo que no esté a tu alcance. El tipo de vestuario irá ligado con la filosofía y modelo de empresa, pero recomendamos siempre ofrecer una imagen formal, con colores neutros y fríos.

• Asegúrate que la conexión a internet es buena y que no sufrirá caídas en el momento de la entrevista.

Aun así, si prevés algún problema, habla con la persona que te entrevistará y mantenle informado/a en todo momento si sufres algún contratiempo a través de una llamada telefónica.

• Conoces tu trayectoria, habilidades y cursos que puedan ser interesantes para este puesto (si tienes dudas, tienes que revisar tu CV), pero aconsejamos siempre que tengas un breve resumen delante del pc que te ayude a recordar con detalle aspectos de tu perfil y donde apoyarte para cuestiones más específicas (por ejemplo, qué tecnologías usabas en un proyecto concreto).
• Hay muchas recomendaciones de profesionales que te ayudarán a preparar los tipos de preguntas que pueden realizarte en las entrevistas.

Te recomendamos algunos artículos o vídeos que pueden servirte de guía. 

Algunos enlaces externos que pueden ser de tu interés a la hora de afrontar una entrevista

Entrevistas de trabajo post-covid

En los enlaces de arriba podéis conocer algunas de las entrevistas que los profesionales en la selección pueden realizar para conocer más sobre tu experiencia profesional o en la parte más personal.

Las herramientas y técnicas han avanzado a pasos agigantados en este último año para facilitar otros tipos de pruebas que pueden pedirte para completar tu perfil y presentar una candidatura para un puesto.

• Es el caso de los test de habilidades o personalidad.

Es un instrumento que ya lleva tiempo usándose, y que permite al entrevistador/a conocer más a la persona. Además, pueden medir ciertos rasgos de personalidad que son esenciales para el puesto y no lo puedes apreciar en una entrevista online.

• Prueba de idiomas.

No es algo novedoso en una entrevista de trabajo, pero sí lo es el modo de realizar dichas pruebas. Existen multitud de herramientas que permiten evaluar tu nivel de algún idioma tanto oral como escrito. En una entrevista de trabajo, el o la entrevistador/a puede evaluar tu nivel, pero es probable que acompañe esa conversación con alguna evaluación digital que amplíe tu perfil.

• Pruebas de código.

Si eres una persona que se dedica a la programación o desarrollo web, es probable que la empresa que realice la entrevista compruebe el nivel del profesional con pruebas de código. Las hay para diferentes lenguajes y de diferentes niveles, por lo que recomendamos total sinceridad a la hora de exponer tu grado de experiencia con dicho lenguaje.

• Pruebas por función organizacional.

Si vas a trabajar en el departamento de marketing, financiero, comercial o incluso de los recursos humanos, las empresas de selección cuentan con programas y evaluaciones que miden el desarrollo y conocimientos en los puestos a desempeñar.

Estas son algunas de las pruebas actuales a las que pueden enfrentarse los/as candidatos/as para postularse al puesto de trabajo que buscan.

Además, algunas empresas están evaluando con otras herramientas en la que la persona presenta su trayectoria profesional a través de un video-currículum, consiguiendo digitalizar al 100% todo el proceso de selección.

Estas son algunos consejos que desde Peter Möma como consultora de selección ofrece para que podáis tener éxito en las entrevistas de trabajo post-covid.